Могут ли уволить инвалида 2 группы. Увольнение работников с различными группами инвалидности. Порядок проведения процедуры увольнения

Больше сложностей возникает при увольнении 2 и 3 группы, так как это подразумевает частичную трудоспособность и, соответственно, трудоемкие формальные и неформальные действия, например, нужно установить, какие функции может выполнять работник, решить вопрос перевода.

То есть, для них необходимо соблюдать более сложные процедуры соблюдения прав, по сравнению с 1 степенью, при которой гражданин вообще не может работать и его вправе уволить лишь по этой причине.

Описание основных понятий и их особенности

Группа устанавливается специальной медико-социальной экспертизой. Всего их есть 3.

Перечислим их с указанием степени трудоспособности, которая является определяющим фактором при их назначении:

1 – полная нетрудоспособность. Это люди, которые нуждаются в посторонней помощи. Как правило, такие не работают вообще;
2 – частично могут выполнять функции, но близки к полной нетрудоспособности и не каждая работа им подходит. К некоторым видам деятельности такие граждане могут признаваться полностью неспособными;
3 – могут выполнять почти любые обязанности, но с ограничениями, установленными медицинскими показателями.

Вторая группа и степень работоспособности

Степень присваивается врачами медико-социальной экспертизы и когда она уже есть, врачи медкомиссии определяют следующее:

срок, на который она устанавливается;
– можно работать в специально созданных условиях;
нерабочая – запрещено работать, поскольку установлена полная нетрудоспособность, она напоминается таковую у 3 группы, только в данном случае гражданин может обходиться без посторонней помощи и выполнять некоторые функции по уходу за собой и в социуме.

Чем подтверждается факт инвалидности и необходимость облегченных условий

Степень ущерба здоровью (клинической экспертной комиссией) в учреждениях профилактики и лечения. Она фиксирует общие характеристики и по итогам ее исследований решают, нужен ли перевод на легкие условия.

Вторым органом является МСЭК – она наличия «трудового» заболевания. Именно она назначает соответствующую группу, а также устанавливает степени ограничения и уровни потери трудоспособности.

Официальным документом при этом является заключение по форме установленной Приказом №1013н. Это должен знать работодатель, чтобы сотрудник не обманул его, используя свою болезнь.

Когда возможно увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Процедура возможна во всех случаях, предусмотренных 81 ТК, включая и по инициативе работодателя, но с некоторыми особенностями.

Эти статьи достаточно объемны, поэтому не будем переписывать их из ТК, а приведем наиболее чаще встречающиеся основания по инициативе работодателя:

Причина	Особенности
Ликвидация, прекращение ИП.	Наравне со всеми
Все виды нарушений и проступки.	Привилегий нет никаких, отвечают так же, как и обычные граждане.
По состоянию здоровья и при несоответствии занимаемой должности.	Процедура возможна в таких случаях: · показания медкомиссии не позволяют трудиться в существующих условиях, а иных на предприятии нет или лицо отказывается от перевода (п. 8 ст. 77 ТК); · по п. 3 ст. 81 ТК, если квалификация работника понизилась и не соответствует занимаемой должности.
Сокращение.	Необходима специальная процедура. Обязаны на иные вакансии, и только, если таких нет или есть отказ от них, то гражданина можно выгнать. Инвалид имеет преимущественно право на оставление.

Как видно из вышеуказанного особых льгот нет, кроме обязанности предложить иные вакансии и облегченные условия. Но это весьма сомнительная привилегия, так как если их нет, то такое лицо можно уволить.

Единственный существенный плюс именно при увольнении – это преимущественное право на оставлении на должности при сокращении и защита такой категории всевозможными фондами, профорганизациями и подобными ведомствами.

Видео: Юридическая помощь

Гарантии и льготы

Гарантии и льготы важно перечислить, так как они раскрывают всю картину трудовых правоотношений, которые влияют на процесс освобождения вакансии. Общие льготы такие:

меньшее количество часов работы – не больше 35 в неделю (ст. 92 ТК РФ);
ночные смены запрещены;
сверхурочная занятость ограничена – инвалиды могут заниматься ею только по своей инициативе (ст. 96 ТК);
60-дневный отпуск за свой счет (ст. 128 ТК).

Какие права предусмотрены именно при увольнении

Труженик с инвалидностью 2 степени вправе воспользоваться следующими преимуществами:

для инвалидов ВОВ и боевых действий имеют преимущественное право на оставлении при сокращении (ст. 179 ТК РФ);
обязанность работодателя предложить другую вакансию, если медкомиссия решит, что такой труженик не соответствует должности по состоянию здоровья;
сотрудник имеет право по письменной просьбе перевестись на облегченные условия, если такие есть

Допускается ли увольнение по инициативе работодателя и как это сделать

После получения работником инвалидности 2 группы нельзя сразу его выгонять. Это следует сделать правильно и поэтапно.

Для начала рассмотрим процесс согласно ст. 73, 77 ТК, когда лицо не может выполнять обязанности надлежащим образом по состоянию здоровья:

Этап	Описание
1. Отстранение.	Для выяснения степени утраты здоровья и возможности перевода. Согласно ст. 76 ТК наниматель имеет полное право это сделать. При этом издается соответствующий приказ.
2. Установление степени утраты способностей.	Назначается медэкспертиза. Если гражданин уклоняется от ее проведения, то его можно уволить по общим основаниям. Если особых причин нет, то наниматель может инициировать процедуру по п. 3 ст. 81 ТК (несоответствие занимаемой должности).
3. Предложения других вакансий и увольнение (три варианта действий).	Варианты: 1. если нуждающийся согласно медпоказаниям во временном переводе на иную вакансию на срок до 4 мес. отказывается от этого или такой вакансии на предприятии нет, то наниматель обязан отстранить гражданина на весь указанный в заключении срок с сохранением места, но без сохранения зарплаты; 2. если указанный срок больше 4 мес. или лицу показаны облегченные условия на постоянной основе, то при его отказе от перевода или при отсутствии таких мест, его допускается увольнять согласно п. 8 ст. 77 РФ ТК; 3. Если работники являются руководителями, заместителями или главбухами, то на время проведения указанных выше действий наниматель вправе отстранить их от работы на срок, установленный по соглашению с ними. При этом зарплата не сохраняется.

Следует сказать, что п. 8 ст. 77 ТК РФ перечисляет общие основания, но мы его указали рядом с причинами по инициативе работодателя, так как руководство организации непосредственно берет участие и контролирует процесс (реагирует на медицинские рекомендации, предлагает перевод).

При проведении процедуры увольнения по п. 3 ст. 81 ТК следует учитывать, что предметом исследования аттестации должно быть только соответствие занимаемой должности, согласно установленному экзаменами уровню квалификации.

То есть, это не должно быть связано с состоянием здоровья – для этого есть иные процедуры. Но освобождение вакансии можно применять согласно п. 3 ст. 81 ТК, так как вполне закономерно, что у получившего инвалидность квалификация может понизиться.

Если инвалид совершил проступок и процедура совершается по этому основанию, то первоочередные этапы такие:

фиксация происшествия (акты, журналы контроля присутствия, табели рабочего времени, медэкспертиза на предмет опьянения и подобное);
предложение нарушителю дать объяснение;
рассмотрение объяснения и принятия решения.

При проступке процедуру фиксации нужно выполнить на протяжении 1 мес. считая от момента его обнаружения, всего же со времени происшествия не должно пройти 6 мес.

Мы рассмотрели первоочередные действия, а далее опишем одинаковые для этих случаев этапы оформления мероприятия.

Оформление и компенсация

Освобождение вакансии после указанных нами выше действий ничем не отличается от таковых в обычных случаях:

если работник отказывается от перевода, то после получения его отказа работодатель издает об увольнении на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ, то же самое он делает и в других случаях: если нет подходящих вакансий или если мероприятие совершается по ст. 81 ТК РФ;
расчет. Полагаются все те же выплаты, что и в обычных случаях, а именно зарплата за фактически отработанное время, компенсация за отпуск. Выходное пособие полагается не всегда;
запись в трудовой книжке и ее выдача. Этот этап и предыдущий делается в последний рабочий день.

Выходное пособие выплачивается, когда мероприятие не связано с проступками. Инвалид имеет право на эти средства двух видов: в связи с уходом по состоянию здоровья, когда нет возможности найти должность по медпоказаниям или при отказе от предложенного места (ст. 178 ТК).

Процедура увольнения инвалидов имеет 2 особенности: обязанность руководителя предложить перевод на должности, соответствующие медицинским рекомендациям, а также касательно выходного пособия. В остальном она обычная включая 2 нед. отработки, хотя инвалидность можно трактовать как важное обстоятельство и просить о ее отмене.

В Российской Федерации действуют специальные программы, которые выступают за доступную среду для инвалидов. Вы видели, как в городах России повсеместно оборудуют пандусы в организациях и медицинских учреждениях.

Такая же ситуация обстоит и в трудовой сфере. В последнее время, как Вы можете заметить, на сайтах работодателей инвалидам предоставляются такие же возможности, как и остальным гражданам РФ (есть только небольшие ограничения, которые обычно не влияют на результаты работы).

Однако на любой работе могут случиться разные ситуации.

Поэтому особую актуальность приобретает вопрос, как происходит увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию.

Оформление увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию

Стоит помнить, что для лиц, имеющих 2 группу инвалидности, работодатель должен создать специальные условия.

Например. Для них могут быть исключены полностью или частично физические нагрузки.

Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы не должна быть более 36 часов. Однако тут нужно учитывать возраст лица и подкатегорию инвалидности.

Например. Гражданин до 16 лет, имеющий инвалидность 2 группы, имеет право работать не более 24 часов в неделю. Гражданин в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Увольнение инвалида обычно осуществляется по инициативе работодателя или по собственному желанию гражданина.

Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию

Во-первых, необходимо написать заявление об уходе. В заявлении обязательно укажите, что увольнение происходит «по собственному». Составленное заявление надо подать в бухгалтерию, где принятый документ должен быть зарегистрирован в установленном порядке.

Во-вторых, на заявление накладывается резолюция главы предприятия.

В-третьих, издается официальный приказ об увольнении. Гражданин должен с ним ознакомиться. Факт ознакомления с приказами обычно оформляется подписью гражданина.

Теперь рассмотрим другой вопрос. Если увольнение гражданина происходит по состоянию здоровья. Тогда для увольнения следует заполучить соответствующее заключение специальной комиссии.

Последняя, рассмотрев подробно данный вопрос, может установить, что инвалид не сможет далее выполнять свои обязанности. Тогда работодателю предлагается один из вариантов: либо создание рабочего места, которое будет соответствовать потребностям инвалида, либо увольнение с работы.

Отметим, что при увольнении с работы работник не отрабатывает установленный законодательством 14-дневный срок.

Сразу после увольнения следует подать заявление в службу занятости населения. Государство предполагает целый ряд программ, позволяющих инвалидам, уволенным с работы, адаптироваться в новых социальных условиях.

Это реально. Единственный однозначный вариант увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя — это если МСЭ признала человека полностью утратившим трудоспособность и это отражено в специальном заключении. Только в этом случае наниматель имеет право на основании экспертного заключения уволить человека (ст.83 ч.5 ТК)

Другой допустимый вариант – сокращение (ст. 81 ТК) , но в этом случае нельзя забывать, что такой работник имеет преимущество при оставлении.

И, наконец, трудовая дисциплина – любого, неважно, инвалид он или нет, могут уволить за неисполнение обязанностей без серьезных на то причин, прогул или появление на месте службы в нетрезвом состоянии . Разумеется, одних лишь устных заявлений от частных лиц мало -необходимо для этого иметь документальное подтверждение.

Например, это может быть:

докладная записка,
акт медицинского освидетельствования,
итоговый документ о произведенной проверке,
данные камер,
свидетельские показания.

Не имеет значения инвалидность и для степени подготовки и качества работы – если аттестация покажет, что человек не соответствует должности, на которой находится, это также будет законным подводом для прекращения сотрудничества.

Помимо этого сотрудничество может быть прекращено на основании согласия сторон (ст. 78 ТК) или же собственного желания гражданина.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Права и гарантии человека с ограниченными возможностями

Разумеется, наниматель,узнав о недуге подчиненного,не имеет права огорошить его сразу заявлением «фирма более в ваших услугах не нуждается.

Сперва, разумеется директор отстраняет человека от работы особым приказом (ст. 76 ТК , ст. 212 ТК) , причем это его не право, а обязанность. После этого он обязан предложить все варианты более легкой работы с учетом здоровья человека и его квалификации. Причем, предложить не устно, а письменно. И только если ни одна из альтернатив инвалиду не подойдет, глава компании может его увольнять.

Надо сказать, что обычно, узнав о недуге человека, предприниматели всеми силами стараются вынудить (а иногда и прямо требуют), чтобы подчиненный написал заявление об уходе по собственному желанию, ведь в этом случае они ему ничего не обязаны платить сверх расчета и компенсаций за неотгулянные отпуска.

Важно! Если работодатель признает факт непригодности человека к дальнейшему труду, то гражданину положено еще выходное пособие, плюс пособие по утрате трудоспособности.

Сократить работника с ограниченными возможностями тоже просто так не сократишь, у такого человека есть преимущество для оставления на работе и если этим пренебречь, можно запросто навлечь на себя гнев трудовой инспекции, а то и судебное разбирательство и потом штраф.

Да и если оставить такой кадр, прибыли бизнесу от него будет, по мнению некоторых предпринимателей, немного -ведь ему положена и норма выработки более щадящая, и рабочая неделя более короткая (максимум 35 недель). А согласившись на более легкую работу, человек сохраняет за собой в течение месяца оклад по прежней должности .

Так что удивляться такой тенденции не приходится и лучше даже сразу настроиться на то, что директор предложит без лишней волокиты уволиться. Конечно, можно согласиться, но нужно помнить, что заявленный уход по собственной инициативе полностью отсекает возможность потом что-то требовать с работодателя. Ни на какие пособия рассчитывать уже не придется и если работник об этом забыл или даже не знал, это не вина директора.

Принуждать к уходу по собственному желанию директор не имеет никакого права и если он это делает, подчиненный будет иметь право обратиться в надзорные органы.

Как правильно осуществить процедуру?

Итак, решено, что работа слишком тяжелая, приказ, отстраняющий от выполнения обязанностей, подписан (ст. 212 ТК).

Далее директор подбирает возможные для него должности, связанные с более легкой нагрузкой. Если кандидат на увольнение соглашается на одну из должностей, босс об этом издает соответствующим приказ. К основному трудовому договору подписывается дополнительное соглашение. Увольнять допустимо только в случае если работник все предложенные ему варианты отверг .

Если гражданин сам решил, что лучше будет самому уйти, то процедура будет выглядеть следующим образом:

работник заранее договаривается с нанимателем о том, что уходит;
через канцелярию подается заявление об увольнении по собственному желанию;
босс визирует документ, отдает распоряжение бухгалтерии и кадровой службе;
подбирается новый человек на должность, что занимал уходящий;
подсчитываются расчетные;
директор издает приказ об увольнении;
через две недели (по общему правилу, по соглашению с директором этот срок может быть сокращен, но соглашаться на это – право босса, а не обязанность) гражданину на руки выдаются его документы и расчетные.

Приказ формы Т-8 включает в себя:

дата и место составления;
паспортные данные работника, должность, которую он занимал;
основание для разрыва сотрудничества;
дата увольнения;
причина увольнения (ссылка на действующие нормы Трудового кодекса РФ);
мнение профсоюзного органа (если он есть);
подписи.

С приказом кандидата на увольнение следует ознакомить обязательно, он под ним должен поставить свою подпись.

Незаконное прекращение трудовых отношений и последствия

Если босс халатно отнесется к тому, что ему предписано выполнять в таком случае – например, просто «с порога» ошарашит подчиненного известием об увольнении, не предложит ему альтернатив с более легкой нагрузкой – ему может грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП) и штраф . Уголовная ответственность за это не предусматривается.

Нельзя поддаваться на уговоры или давление директора. Хочет уволить – пусть увольняет, только пусть соблюдает предписанный законом алгоритм и выплачивает причитающиеся вам деньги.

Работнику-инвалиду важно помнить, что если он подаст заявление о прекращении сотрудничества по собственному желанию, это снимает с босса фактически всю возможную ответственность, равно как и обязанность выплачивать дополнительные пособия сверх расчета.

Получается, что если подчиненный стал инвалидом, то это не означает невозможность его увольнения. Разорвать с ним сотрудничество даже по инициативе руководства можно далеко не по одному поводу. Важно только проявить повышенное внимание к «бумажной» части процедуры и не допустить нарушений со своей стороны – это избавит от конфликтов с надзорными органами в дальнейшем.

Государство различными способами осуществляет поддержку инвалидов всех групп. Именно поэтому к ним трудовое законодательство максимально лояльно. Но при этом необходимо помнить, что данную категорию официально трудоустроенных сотрудников работодатель также имеет право уволить по своей инициативе – но только при наличии достаточно серьезных причин. Правовые основы На сегодняшний день в отношении инвалидов действуют все основные положения Трудового кодекса РФ. При этом большую роль играет именно группа инвалидности. Например, если сотруднику была присвоена III группа, то работодатель может прекратить с ним трудовые отношения на основании п. 5 ч. 1 ст. №83 ТК РФ. Основные критерии инвалидности, а также различного рода иные моменты, касающиеся определения степени трудоспособности, используемые для проведения МСЭ, отражены в приказе Минздравсоцразвития РФ №1013н от 23.12.09 г.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

Увольнение и инвалидность Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3). Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры. Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы – это действие, обоснованное медицинским заключением.
То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может. Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить.

Важно

Об этом гласит 83-я статья ТК. Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ. Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности.

Условия выплаты, размеры пособия по увольнению разным категориям инвалидов

В данной ситуации труженик будет уволен по состоянию здоровья на основании ст.83 ч.5 ТК РФ, то есть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По соглашению сторон Также при возникновении некоторых обстоятельств труженик и руководство могут прекратить сотрудничество по согласию сторон, ведь закон не запрещает увольнение по обоюдному согласию, и инвалиды точно также могут быть уволены по ст.78 ТК РФ.
Порядок и правила процедуры Несмотря на достаточно четкую формулировку оснований для увольнения инвалида, приведенные в ст.73 ТК РФ и ст.77 ч.8 ТК РФ, уволить работника в связи с инвалидностью не так просто, как кажется на первый взгляд.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2018 году

2 гр.- степень ограничения категорий жизнедеятельности составляет в среднем 75%, когда лицо утрачивает способность к самообслуживанию частично, нуждаясь в периодической посторонней помощи.
3 гр. – степень утраты способностей к жизнедеятельности составляет около 50%, то есть человек сохраняет способность к категориям жизнедеятельности не в полной мере, с некоторыми ограничениями, например, можно работать в обычных условиях, но не на тяжелой работе.

Инфо

Группы инвалидности могут присваиваться на определенный срок и бессрочно. Документом, подтверждающим этот факт, является заключение МСЭ.

Внимание

Из приведенных характеристик групп инвалидности очевидно, что все три предполагают возможность инвалиду быть трудоустроенным с соблюдением определённых условий. Однако рабочей считается лишь третья, при ней почти отсутствуют ограничения в трудовой деятельности.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Нормативная база На основании ст.183 ТК РФ в случае болезни каждому работнику гарантирована оплата всего периода нетрудоспособности, вплоть до полного выздоровления либо установления соответствующей группы инвалидности, о чем также сказано в ч.1 ст.6 ФЗ №255. Трудовой Кодекс Российской Федерации Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ То есть при установлении группы инвалидности обязанность компенсировать период нетрудоспособности именно работодателем прекращается, ведь теперь работнику для его последующего лечения деньги будут выделяться уже из государственного бюджета в виде пенсии по инвалидности.

Forbidden

Также при начислении расчетных следует учитывать, что инвалидам 1 и 2 группы положен налоговый вычет в размере 500 рублей, а инвалидам 3 группы, инвалидность которых получена вследствие некоторых обстоятельств, допустим, ликвидации последствий на ЧАЭС, положен налоговый вычет в размере 3000 тыс. рублей на основании ст.218 НК РФ. Социальные гарантии и права после увольнения После увольнения для инвалида жизнь, а также социальное обеспечение, не прекращается.

Инвалиды как отдельно взятая социальная группа имеют некоторые льготы, в частности:

право на труд с учетом состояния здоровья, то есть отказ от трудоустройства по причине физического недуга на основании ст.

Увольнение инвалида второй группы по инициативе работодателя

Для них могут быть исключены полностью или частично физические нагрузки. Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы не должна быть более 36 часов.

Однако тут нужно учитывать возраст лица и подкатегорию инвалидности. Например. Гражданин до 16 лет, имеющий инвалидность 2 группы, имеет право работать не более 24 часов в неделю.
Гражданин в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Увольнение инвалида обычно осуществляется по инициативе работодателя или по собственному желанию гражданина.
Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию Во-первых, необходимо написать заявление об уходе. В заявлении обязательно укажите, что увольнение происходит «по собственному». Составленное заявление надо подать в бухгалтерию, где принятый документ должен быть зарегистрирован в установленном порядке. Во-вторых, на заявление накладывается резолюция главы предприятия.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию

Поэтому особую актуальность приобретает вопрос, как происходит увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Оформление увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию Стоит помнить, что для лиц, имеющих 2 группу инвалидности, работодатель должен создать специальные условия. Например.

Особенности процедуры увольнения инвалида по собственному желанию

Работодателю необходимо помнить, что в большинстве случаев судья принимает сторону работника. Именно поэтому стоит избегать нарушений действующего законодательства, так как в противном случае велика вероятность наложения достаточно серьезного штрафа. Особенно это касается инвалидов. Также в отношении данной категории работников действуют стандартные правила об увольнении по собственному желанию в следующих случаях:

в период отпуска;
во время больничного.

Какие полагаются компенсации при увольнении инвалида второй группы по инициативе работодателя Если по какой-то причине работник был признан инвалидов 2 группы и выполнять свои обычные должностные обязанности он по этой причине попросту не может, то процедура увольнения осуществляется на основании п.5 ст.№83 ТК РФ – в связи с невозможностью выполнения своих должностных обязанностей.

В каких случаях положено пособие Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится: Ст. 83 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…» Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности. Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия.
ТК РФ, если:

инвалидность получена в результате производственной травмы, произошедшей на этом предприятии или в связи с профессиональным заболеванием;
специалист имеет более высокую квалификацию в своей сфере деятельности и более высокую производительность по сравнению с другими работниками;
на иждивении находится более двух нетрудоспособных членов семьи;
инвалидность получена при участии в боевых действиях по защите Родины;
людям, получившим заболевания вследствие их участия в ликвидации аварии на ЧАЭС и получившим облучение на Семипалатинском полигоне.

Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.

Выплаты при увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию

Увольнение сотрудника, не прошедшего аттестацию Согласно с нормами закона каждый сотрудник предприятия, в том числе и инвалиды, проходят периодическую аттестацию для определения квалификации и иных рабочих навыков, необходимых для надлежащего исполнения обязанностей. Если сотрудник-инвалид по тем или иным причинам не смог пройти аттестацию или результат оказался неудовлетворительным, руководство предприятия имеет право расторгнуть с ним трудовое сотрудничество точно так же, как и с остальными сотрудниками, получившими подобный результат на основании ст.81 ч.3 ТК РФ. Сокращение штатов А вот с сокращением должности инвалида могут возникнуть сложности, так как на основании ст.179 ТК РФ работники-инвалиды имеют преимущественное право на оставлении в прежней должности, в случае, если они получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение либо имеют высокую квалификацию.

Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе. В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще. То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей. В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам. На предприятие возложена обязанность оплатить такому работнику выходное пособие и все, причитающиеся по закону, выплаты.

Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме. Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять. Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе. Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может.

Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами. Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.

Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника.

Порядок проведения процедуры увольнения

Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении. До выяснения причины утраты трудоспособности, степени такой утраты и выяснения возможности перевода на другое место работы, такого специалиста следует отстранить от выполнения возложенных на него трудовых функций. Это действие не будет противоречить закону, ведь ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы сотрудника, которые не прошел медицинский осмотр, необходимый ему. Или же, при выявлении в ходе проведения медико-социальной экспертизы (о чем имеется заключение) нарушений в состоянии здоровья, при которых ему противопоказано выполнять трудовую деятельность, обусловленную трудовым договором.

То есть, в таком случае, факта увольнения нет, есть отстранение от должности инвалида 2 группы. При этом, как и в случае увольнения, отстранение от деятельности должно быть оформлено приказом работодателя. Такой поступок вполне оправдан, так как нужно понять, какая работа может быть предложена данному сотруднику, и есть ли что предложить ему.

Работодатель должен в письменном виде оформить предложение о переводе на доступные, и позволенные по состоянию здоровья должности для сотрудника с ограниченными трудовыми функциями. Если он от них откажется, можно его увольнять. Но только уже формулировка прекращения трудовых отношений будет совсем другая.

Нельзя уволить инвалида второй группы, имеющего возможность трудиться, по причине полной утраты трудоспособности. Любой суд сочтет такое действие предприятия неправомерным, и заставит выплатить уволенному солидную денежную компенсацию. Не говоря уже о том, что фирмы, увольняющие инвалидов, вызывают пристальный интерес проверяющих органов и служб.

Увольнение в связи с сокращением штатов

Принятие решения о том, чтобы уменьшить численность рабочих мест, довольно распространенная практика в кризисные времена. Иногда, это единственная возможность, хоть как то спасти предприятие от банкротства. Но чтобы уволить сотрудника с инвалидностью 2 группы по причине сокращения, следует придерживаться ряда условий, установленных ТК РФ.

По общим правилам проведения процедуры сокращения штата, есть категории работников, которые имеют преимущество перед остальными, на оставление их на работе. То есть, должность, конечно, сократить могут, например, за ненадобностью. А вот сотрудника, должны перевести на другую, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Преимущество быть оставленным на работе при сокращении, инвалид имеет тогда, когда его квалификация и уровень производительности труда, наравне с другими работниками, и то, только в нескольких случаях, если рабочий:

Получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии;
Является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны

То есть, если служащий получил заболевание, которое повлекло за собой утрату трудоспособности, пусть и нестойкую, не по причине выполнения своих трудовых обязанностей, не во время пребывания на работе, он не имеет привилегий перед другими сотрудниками, и может быть уволен по сокращению.

Категории

Выбор редакции