Специалист по обучению и развитию персонала: профстандарт. Специалист по изучению данных (data scientist)
Замечание 1
Авакян Артур Борисович - доктор географических наук (1973), заслуженный деятель науки РСФСР (1991). Специалист по изучению водохранилищ. Научные интересы: изучение водных проблем, водохранилищ и комплексного использования водных ресурсов. Российский географ, доктор географических наук, профессор. Заслуженный деятель науки РСФСР.
Биография
Артур Борисович Авакян родился в 1920 году. В возрасте 18 лет поступил на географический факультет МГУ. В самом начале Великой Отечественной войны, в июле 1941 года добровольцем вступил в Московское ополчение.
В составе действующей армии попал в окружение под Вязьмой. Бежав из плена, войну закончил в составе 131 полка 9-ой Гвардейской армии. После демобилизации вновь приступил к занятиям в вузе. Получал сталинскую стипендию. Университет окончил с отличием и в 1948 году получил рекомендацию в аспирантуру, которой не воспользовался.
В те годы, в середине XX века, это не было чем-то необычным. Наука казалась многим отдельным миром, оторванным от непосредственной практики. Хозяйство страны было разрушено войной, требовало немедленного восстановления и дальнейшего развития. Поэтому немало образованных, высококультурных людей выбирали работу в практической сфере, в ущерб своему интересу к науке.
Так и А.Б. Авакян после обучения в университете не пошел в аспирантуру, а начал практическую работу инженером. Однако вскоре научное призвание все же проявилось в его судьбе. А.Б. Авакян стал начальником сектора в институте "Гидроэнергопроект" (ГИДЭП). С 1968 года в Институте водных проблем АН СССР руководил отделом научных основ и управления использованием внутренних водоемов.
Область научных интересов
Научные интересы отражены в его печатных работах, представляющих как научный, так и практический интерес. Это прежде всего:
- "Водохранилища в современном мире",
- "Водохранилища" - в соавторстве,
- "Водные проблемы: мифы и реальность",
- "Наводнения" (в соавторстве),
снискавших признание отечественных и зарубежных специалистов.
А.Б. Авакян занимался чрезвычайно широким кругом проблем, имеющих отношение к взаимодействию человека и гидросферы. В частности, он всесторонне исследовал значение для природы и человека искусственно созданных водохранилищ, изучая в том числе и негативные аспекты их создания – нарушение миграций и жизненного цикла рыб и других гидробионтов, отчуждение под водохранилища значительных территорий, изменение гидрологического режима водоемов и химического состава их вод. Эти проблемы крупных искусственных водоемов и сегодня продолжают оставаться актуальными и служат объектом изучения.
А.Б. Авакян интересовался проблемами гидроэнергетики , как пресноводной, так и морской, использованием воды в народном хозяйстве, проблемами загрязнения воды, разработкой проектов опреснения океанических вод с целью дальнейшего хозяйственного использования, развитием рыбного хозяйства, рекреационным использованием природных и искусственных водоемов. В его публикациях прослеживается мысль, что развитие одних отраслей водного хозяйства должно осуществляться таким образом, чтобы наносить как можно меньший ущерб другим отраслям. Сейчас это называется принципом учета упущенной выгоды.
Его перу принадлежит 14 монографий и 10 брошюр. Известен как автор научно-популярных публикаций ("Неиссякаемый источник", "Вода и рекреация", "О воде с тревогой и надеждой" и др.).
Замечание 2
Работы Авакяна публиковались в зарубежных журналах. Около сотни его статей опубликовано на английском, французском, немецком, испанском. китайском и польском языках. Общее число его книг и статей - более 400. На книгах и статьях Артура Борисовича выучилось и продолжает учиться не одно поколение советских и российских гидроэнергетиков и водников, инженеров и ученых.
I. Общие положения.
Цель должности.
Удовлетворение потребностей компании в квалифицированном персонале. Обучение персонала.
Порядок назначения и освобождения от должности.
Специалист по обучению персонала назначается на должность и увольняется приказом Генерального директора (первого руководителя) компании.
Подчинение.
Специалист по обучению персонала подчинен Генеральному директору (первому руководителю компании).
В своей деятельности руководствуется:
· Корпоративным кодексом
· Настоящей должностной инструкцией
· Трудовым контрактом
· Обязательством о неразглашении коммерческой тайны
· Распоряжениями руководства
Критерии эффективности труда:
· Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей,
· предусмотренных настоящей должностной инструкцией
· Достижение поставленных целей
II а. Должностные обязанности:
Функции
Основные функции
1.1 Методическое обеспечение, организация и проведение регулярных работ по следующим направлениям:
· Психодиагностика профессионально – важных качеств, личностных особенностей, анализ психофизиологического состояния сотрудников.
· Формирование и развитие необходимых качеств сотрудников в процессе проведения тренингов, семинаров и т.д.
· Психологическое консультирование сотрудников по профессиональному использованию и развитию индивидуальных способностей.
· Социально – психологическое изучение, анализ коллективной и индивидуальной деятельности сотрудников.
1.2 Оказание помощи руководителям направлений и объектов в решении социальных и психологических проблем развития коллективов:
· Изучение причин конфликтов
1.3 Разработка и проведение обучающих тренингов для рядового персонала компании:
1.4 Работа по подбору, формированию резерва кадров:
· Тестирование профессиональных и личностных качеств кандидатов
· Формирование и развитие необходимых профессионально – важных качеств.
· Проведение обучающих мероприятий: организация тренингов, семинаров и т.д.
1.5 Оказание помощи руководителям отделов и филиалов в решении социальных и психологических проблем развития коллективов:
· Изучение причин конфликтов.
· Предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций
· Консультации по стилю деятельности специалистов
1.6 Анализ причин текучести кадров, подготовка предложений по принятию мер, способствующих адаптации новых сотрудников, разработка и проведение адаптационных программ.
1.7 Обеспечение регулярной отчетности перед руководством о выполненных работах, составление архивов и формирование компьютерного банка данных по результатам проведенных психологических исследований.
1.8 Планирование профессиональной деятельности на год и квартал.
1.9 Соблюдение профессионально – этических норм менеджера по персоналу, сохранение личных тайн при сообщении результатов индивидуальных психологических исследований.
Дополнительные функции
1. Выполнение социально – психологических работ по заданию руководства.
2. Эргонометрическое консультирование и подготовка рекомендаций по организации рабочих мест и условий труда для различных категорий работников.
II б. Должен знать:
1. Психологические методики, обеспечивающие диагностику качеств личности.
2. Принципы построения и проведения тренинговых, аттестационных, адаптационных мероприятий.
3. Методы обработки полученных данных.
4. Основы работы с ПК.
II в. Должен уметь:
1. Разработать и провести тренинг, аттестацию, консультацию.
2. Предотвращать и оптимально разрешать конфликтные ситуации.
3. Анализировать причины текучести кадров.
4. Составить планы работы на год, квартал.
III. Права.
Специалист по обучению персонала имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности отдела по работе с персоналом.
2. Присутствовать на заседаниях, собраниях организации (структурного подразделения) по вопросам деятельности организации (структурного подразделения). Участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых обязанностей.
3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности структурного подразделения, варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
4. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
5. Запрашивать лично или по поручению руководителя организации от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
6. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на структурнее подразделение (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя организации).
7. Требовать от руководителя структурного подразделения оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
8. Действовать от имени структурного подразделения и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
IV. Ответственность.
Студио Модерна - Москва
Должностные обязанности: Проведение обучения для новых сотрудников (Welcome тренинги); Проведение тренингов для специалистов по продажам; Организация обучения (актуализация и подготовка учебных материалов, подготовка аудитории); Ведение отчётности. Требования: Высшее ...
14 дней назад
АЛВИСА Менеджмент - Москва
50 000 - 65 000 руб....велком-тренингов и продукт-тренингов для персонала Компании и для внешних партнёров (как ... ...Ведение документооборота по внешнему обучению сотрудников Компании: - заключение договоров ... ...или педагогическое). Опыт работы специалистом по обучению или тренером по продукту (...
13 дней назад
Медицина - метро Маяковская, Москва
95 000 руб....Обязанности: Сбор потребностей в обучении и развитии персонала. Составление планов сертификационного, индивидуального, корпоративного обучения персонала. Организация и контроль выполнения планов обучения, представления документов сотрудниками, прошедшими обучение ...
1 день назад
Президент - Москва
Должностные обязанности: 1. Организация и проведение тренингов (наличие своих программ в портфеле). 2. Проведение обучения для руководителей. 3. Организационные вопросы - подготовка к проведению тренингов (помещение, приглашения, кофе-брейки). 4. Выстраивание контактов ...
20 дней назад
"ГПТП "Гранит" - Москва
30 000 - 45 000 руб....учебных планов и проектов локальных нормативных актов по обучению и развитию персонала - участие в подготовке бюджета по направлениям ... ...учебных заведений - курирование программы наставничества над молодыми специалистами Требования: Опытный пользователь компьютера.
7 дней назад
Группа компаний ПИК - Москва
...кандидатов Ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам Разработка программ оценки персонала: сроки, периодичность, методы, обработка результатов, дальнейшая работа с результатами Участие в автоматизации T&D процессов ...
12 дней назад
Worldskills Russia - Москва
...Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала (как постоянного, так и временного); Проведение интервью и тестирования кандидатов; Размещение информации о вакансиях на внешних сайтах, работа с откликами, обращениями и рекомендациями; Организация ...
13 дней назад
Финансовый университет при Правительстве РФ - Москва
...Обязанности: администрирование системы дистанционного обучения (организация учебного процесса, тестирований, опросов, вебинаров и сессий оценки) на платформе Moodle консультирование и техническая поддержка сотрудников по работе с системой подготовка отчетов ...
21 день назад
Мебельная компания «Шатура» - Москва
60 руб./час...Обязанности: Оценка потребности в обучении персонала; Планирование обучающих курсов: Техника Продаж, Управленческие навыки; Разработка и проведение тренингов для торгового персонала сети; Работа с персоналом в "полях"; Подбор персонала; Посттренинговое ...
13 дней назад
Холдинг «Аэропорты Регионов» - Москва
1 руб./год...строительства нового аэропорта "Гагарин" в Саратове. В офисе управляющей компании в Москве открыта вакансия Ведущий специалист по обучению и развитию персонала Обязанности: Формирование и реализация плана развития и обучения сотрудников управляющей компании ...
17 дней назад
ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «АСЭ» - Москва
...формирование отчетов), организация и проведение обучения для пользователей системы ETWeb в ... ...бюджета на обучение и развитие персонала. Выявление потребности в обучении ... ...ВУЗов в организации, привлечение молодых специалистов. Организация практики студентов. ...
20 дней назад
Торговый дом Е ОДИН - Москва
100 руб./час...Обязанности: Анализ потребностей в обучении и развитии персонала. Разработка оптимальных решений, позволяющих достичь целей в обучении ... ...необходимы высококвалифицированные кадры руководителей, специалистов и рабочих. Если Вы активны, целеустремлённы, готовы ...
10 часов назад
Мосводосток, ГУП - метро Кутузовская, Москва
38 000 - 42 000 руб....Обязанности: -Анализировать и определять потребность в обучении персонала в соответствии с целями Предприятия. - Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. - Разрабатывать Локально-нормативные акты в части аттестации, оценки ...
13 дней назад
ФГУП Президент-Отель - Москва
65 000 руб....Знаменитый отель в самом сердце столицы с замечательными гостями проводит конкурс на позицию " Специалист по обучению и развитию персонала" . Если Вы любите свое дело так же, как мы, предлагаем присоединиться к нашей команде! Обязанности: Выстраивание системы ...
Месяц назад
РОСБАНК, Societe Generale Group (Russia) - метро Комсомольская, Москва
Обязанности: Форматирование статей Базы Знаний (инфопортал Retail); Участвовать в автоматизации HR процессов; Работать с настраиваемыми формами WT (разделы, отчеты, анкеты и т.п.); Проводить аналитику данных с помощью Excel; Тестировать разрабатываемые...
14 дней назад
Московский метрополитен - метро Варшавская, Москва
64 000 руб....рынка образовательных услуг обобщение потребностей по обучению руководителей и специалистов подготовка технических заданий по обучению ... ...ТРЕБОВАНИЯ: образование высшее (менеджмент, управление персоналом) опыт работы не менее 3-х лет опыт работы с закупочной ...
Data Scientist умеет находить закономерности в больших массивах данных, хорошо знает область машинного обучения, уверенно владеет такими инструментами, как R, Weka, Python + Scikit-Learn + Pandas. Именно Data Scientist умеет извлекать из данных максимальную пользу и проектировать алгоритмы, которые будут давать ответы на нужные вопросы.
Область Data Science сама по себе довольно широкая, и в ней можно выделить еще несколько специализаций:
Data Manager
Специалист, в задачи которого не входит непосредственная разработка продукта. Однако он обязан представлять себе область, чтобы грамотно управлять проектом.
Он должен знать, что можно сделать при помощи современных технологий, а что – нельзя, уверенно владеть терминологией предметной области, а также иметь хороший навыки в техниках управления проектами (agile, экстремальное программирование и им подобных).
Где можно работать в области обработки данных
Разберем различные типы компаний и особенности работы в них.
Крупные интернет-компании . В России это – «Яндекс», Mail.ru (и его подразделения и ), Rambler. Именно интернет-компании стоят на передовой технологий, разрабатывают новые продукты и двигают индустрию вперед. В этих компаниях вы всегда найдете коллег, у которых будет больше опыта, чем у вас – и у них будет, чему поучиться.
Тут всегда отличные условия – белая зарплата, хорошая медстраховка, уютный офис, всяческие плюшки типа бесплатного питания и помощи в приобретении жилья. Ключевые сотрудники часто могут рассчитывать на опцион, реализация которого может принести существенную прибавку к зарплате.
Но самый главный минус работы в крупных компаниях – это их размер: работа, которую выполняете конкретно вы, может быть незаметна в масштабах всей компании (особенно в начале). Для кого-то это может быть существенно – хочется понимать собственную важность.
Исследовательские подразделения крупных компаний . Сюда можно отнести банки, аудиторские компании «большой четверки», телеком-операторов, крупные ритейл-сети.
В таких компаниях работе с данными в последнее время уделяют много внимания. Поскольку, как правило, они пока находятся в начале пути – вполне вероятно, что вы получите очень большой и ответственный кусок работы. Поэтому ваш вклад может быть заметен, несмотря на размер «махин».
Минусы: в таких компаниях, как правило, очень сильна внутренняя бюрократия, и вам будет довольно тяжело согласовывать и внедрять новые технологии. По моей оценке, отделы по работе с данными в таких местах, скорее, подходят для опытных специалистов.
Условия тут, как и в крупных интернет-компаниях, хорошие: белая зарплата, страховка и различные дополнительные приятности.
Стартапы в области обработки данных . Таких стартапов сейчас довольно много, и они также ищут сотрудников. При работе в стартапе вы будете делать очень существенную и важную часть работы. Если приходите среди первых сотрудников – можно претендовать на опцион или даже долю в компании.
К минусам можно отнести нестабильность (у стартапа могут внезапно закончиться деньги), зарплата будет зачастую серая – и, как правило, прелести вроде бесплатных обедов и помощи при покупке жилья недоступны. Зато в стартапе максимально быстро можно получить глубокие знания, а в случае успеха – еще и хорошо заработать.
Где получить знания в области обработки данных
Вузы
К сожалению, пока что в вузах очень мало обучают анализу данных. Есть несколько исключений:
- Магистерская программа «Большие Данные» на факультете ВМиК МГУ
Конечно, и в других учебных программах также освещаются те или иные аспекты работы с данными. Но вузовские программы, которые готовят специалистов комплексно, на этом фактически исчерпываются. Неудивительно: отрасль совершенно новая, специалистов и преподавателей нет. Вузы, где все-таки вводятся программы по обработке данных, обычно делают это в сотрудничестве с крупными компаниями (например, «Яндексом»).
Некоммерческие курсы дополнительного
Так как на рынке наблюдается острый дефицит кадров – некоторые компании создают собственные учебные центры. Здесь может учиться любой желающий – нужно только сдать экзамены.
- Школа Анализа Данных «Яндекса» – самый старый и самый известный центр подготовки кадров в области анализа данных. Занятия ведут сотрудники «Яндекса», а также преподаватели лучших вузов страны. Программа рассчитана на 2 года.
- – во многом аналогичная программа от второго интернет-гиганта, Mail.Ru. Также рассчитаная на 2 года.
- Технопарк Mail.Ru и МГТУ им. Баумана – в отличие от «Техносферы», эти курсы больше рассчитаны на подготовку системных инженеров, однако курсу по анализу данных там тоже нашлось место. Срок обучения – 2 года.
- Центр компьютерных наук – совместный проект Школы Анализа Данных «Яндекса», компании Jet Brains и школы №239 в Санкт-Петербурге. Срок обучения – также 2 года.
- Петербургская школа данных – цикл лекций, посвященный большим данным, в Петербурге. Проект компании E-Contenta.
Коммерческие курсы
Есть несколько коммерческих программ, позволяющих расширить свой кругозор в области анализа данных. Их отличительные черты – короткий срок обучения и большая направленность на прикладное применение технологий.
Тут можно вспомнить следующие проекты:
- Курс « Специалист по большим данным» от «Лаборатории Новых Профессий». Длится 3 месяца, состоит из 2 модулей, первый из которых посвящен технологиям больших данных и машинному обучению, а второй –рекомендательным системам. Стоимость курса – 180 тысяч рублей, предусмотрены различные скидки и рассрочки.
- « Школа данных Билайна» – курс, в первую очередь, посвящен Machine Learning Продолжительность обучения – 9 недель, стоимость – 100 тысяч рублей.
Смотря в будущее – нет никаких оснований полагать, что упадет в ближайшие несколько лет. Что это значит? Если вас интересует область анализа данных, то, получив образование и опыт в данном направлении, вы будете ценным специалистом на рынке труда и точно не останетесь без работы.
Надеюсь, статья помогла вам определиться со своими интересами и понять, с чего начать обучение.
